【摘要】人才发展状况与区域社会经济发展紧密相关。因此,通过对区域人才竞争力进行评价,探索人才发展与经济社会发展的深度融合具有现实意义。文章结合山东省的人才发展现状,构建了包含5个一级指标、18个二级指标的人才竞争力评价指标体系,并对各项指标进行定量赋权。应用要素加权法、灰色关联度分析法,对2000年及2006—2013年山东省人才竞争力指数进行测算比较,对人才发展与经济社会发展的关联性进行分析,得出了山东省人才竞争力的优势指标和劣势指标,以期对改进山东省人才工作有所启发。