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从双因素理论看华为“奋斗者协议”

2017-12-25分类号:F272.92;F426.63

【作者】张宁  
【部门】哈尔滨商业大学管理学院  
【摘要】本文以双因素理论为基础,以华为公司的"奋斗者协议"为切入点,分析了华为公司在激励因素和保健因素之间的冲突和取舍,提示企业重视两类因素对员工的影响,不应顾此失彼。
【关键词】华为  奋斗者协议  双因素理论  保健因素  激励因素
【基金】
【所属期刊栏目】特区经济
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