【摘要】本文以欠发达地区广东省河源市为例,针对当地中小企业的人力资源管理现状进行了调研。在对调研结果整理分析的基础上,从年龄分层的视角,对中小企业员工择业地区选择及离职的相关影响因素进行了分析,并提出了相应的完善建议。