【摘要】【目的】建立科研项目负责人的信用评价体系,并进行实证研究。【方法】采用现场访谈及邮件访谈方法,收集并整理7名专家的意见,从履约能力及履约表现两个方面建立科研项目负责人的信用评价体系。结合模糊综合评价法,选取100名重大科研项目的负责人进行实证研究。【结果】实证结果表明,所建立的评价指标体系可以较为有效地对100名科研项目负责人的信用进行评价。【局限】所采用的评价方法较为简单,实证样本数据类型不够全面。【结论】所建立的评价指标体系具有一定的实用性和较强的可操作性,可为科研项目管理者在判断科研项目负责人项目胜