【摘要】从国企这些年用人和分配制度改革情况看,给人感觉总是喊声大,动作小;跟着赶着走的多,见着实际效果的少;单项推进的多,配套实施的少;抬高工资收入水平的积极性挺高,设法拉开分配差距却是一筹莫展。用人和分配机制能不能活起来,有关国企生死存亡。大家看到了,也想到了,可真?..