【摘要】团队领导者行为特征影响团队绩效,本文基于团队理论视角,采用我国上市公司数据考察审计团队领导核心—签字审计师的搭档稳定性对审计质量的影响。研究表明:签字审计师保持稳定搭档关系可以强化团队成员的心理安全感知,促进团队协同效应发挥,提高审计质量;进一步考虑审计师的异质性,"男女搭配"可以产生异性效应并提高审计沟通效率,增强审计师搭档稳定性对审计质量的积极效应,但"年龄代沟"易导致审计师搭档的认知差异并削弱这一积极效应,然而这一效应的发挥与审计师个人任期、角色等特征无关。故此,会计师事务所应合理配置审计师资源,鼓