企业创新的失败容忍度、激励与行为选择
2018-02-15分类号：F273.1
【部门】上海社会科学院经济研究所 上海社会科学院研究生院
【摘要】企业创新过程中失败在所难免,全社会形成一种容忍创新失败的良好氛围是创新成功的重要因素之一。该文尝试建立理论模型,将创新的失败容忍度设定为失败的惩罚程度和持续时间的函数,研究创新的失败容忍度以及相关的激励因素对创新主体行为选择的影响。利用2008-2015年中国A股上市公司创新项目的相关数据,以企业对经理人的容忍度为视角,实证分析企业对经理人的容忍度对经理人创新积极性、创新项目时间周期选择,以及不同所有制和激励条件下的异质性影响。研究结果表明:与长期激励相比,短期激励对经理人的创新积极性影响更大;企业对经理
【关键词】创新积极性 失败容忍度 创新激励 经理人 R&D投入
【基金】国家自然科学基金青年项目“无条件分位数处理效应估计方法及其在政策评价中的应用”(批准号:71601120);; 上海市哲学社会科学规划项目“高技术产业化的政策激励对企业绩效和自主创新的影响研究”(批准号:2016BJB012);; 上海社会科学院创新工程“数量经济学”创新型学科项目资助
【所属期刊栏目】上海经济研究
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