【摘要】提升金融业服务创新能力,可推动金融业服务实体经济,促进金融业健康发展。金融业服务特性决定了员工在金融业创新过程中的作用更为重要。该文基于上海某大型金融企业235份有效问卷及7位员工的深度访谈,运用STATA软件采用Ordered logistic方法,实证分析了金融业员工创新行为与组织认同关系。研究发现,金融业员工创新行为的影响因素依次为性别、行业认同感、岗位认同感和专业知识学习,企业认同感、年龄、教育、职务及家人支持程度与员工创新行为没有显著关系。该文还发现,金融业员工性别差异仅是组织认同与心理资本的有