【摘要】员工在听到加薪信息后出现的正常而又普遍的心理现象是会在内心瞬间产生"加多少"的心理预期,这一预期是否被组织正确估量与满足对员工的行为、心理与价值对等感知等产生一系列宽泛性影响。研究得到:虽然有18个因素在员工加薪心理预期形成中起作用,但员工在瞬间产生的加薪心理预期是以上一次加薪水平作为主干因素并作为本次加薪预期的基数,将工作绩效、岗位层级、外部加薪三个因素作为对基数进行清晰心理矫正的因素,将其他因素对加薪基数进行模糊矫正后得到内在而又清晰的本次加薪心理预期,其形成机理的过程是一个类似于雨伞结构与运行原理的