人力资源配置对参展绩效的影响——基于临时性团队的研究视角
2017-09-10分类号：F272.92;F713.7
【部门】南开大学旅游与服务学院 辽宁对外经贸学院大连会展经济研究所
【摘要】展会在一定意义上表现为人与人之间的互动,人力资源配置对参展绩效具有显著影响。基于临时性团队的研究视角,经由理论推演和对158个参展团队、571名参展工作人员的调查,从领导者特征、团队氛围和成员构成多样性方面解析人力资源配置对参展绩效的影响。研究发现:在领导者特征方面,参展经理或参展协调人的领导能力和道德水平对参展绩效具有显著的正向影响;在团队氛围方面,参展团队的行为规范水平和快速信任水平对参展绩效具有显著的正向影响;在成员构成多样性方面,虽未发现它对参展绩效具有直接影响,但它与参展绩效的诸多影响因素显著相
【关键词】参展绩效 临时性团队 领导者特征 团队氛围 成员构成多样性
【基金】国家社会科学基金一般项目“会展项目的社会网络及其机理研究”,项目编号:12BGL071;; 天津社会科学基金项目“社会网络视角下的企业参展绩效提升机制及其对策研究”,项目编号:TJGL16-004
【所属期刊栏目】商业研究
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