企业创新投入的原动力:CEO个人品质还是早年经历——基于CEO过度自信品质与早年饥荒经历的对比
2017-02-01分类号：F273.1
【部门】山西大学经济与管理学院
【摘要】到底哪些因素制约着企业的创新投入?已有的传统理论给出了一些解释,然而对于公司基本面类似或管理者变更前后的同一家公司出现的创新投入差异现象,已有理论无法解释。随着管理者非理性理论的逐渐兴起,文章从CEO过度自信品质和早年饥荒经历这一全新的视角来解释企业创新投入,并对比二者的影响程度,以验证对企业创新投入而言,CEO个人品质和早年经历哪个更重要。文章以2002—2013年沪深上市的信息技术业和制造业企业为样本,通过静态角度的面板回归和动态角度基于CEO变更事件的DID模型分析,得出CEO过度自信有利于促进企业
【关键词】企业创新投入 CEO过度自信 早年饥荒经历
【基金】国家自然科学基金项目(71371113);; 国家社会科学基金项目(15BJY164);; 教育部人文社会科学研究项目(14YJA790034)
【所属期刊栏目】上海财经大学学报
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