仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角
2017-07-15分类号：F272.92
【部门】广东财经大学工商管理学院 华南理工大学工商管理学院
【摘要】仁慈是中国企业本土化人力资源管理实践的重要特征之一。文章基于类亲情交换关系视角,以41家企业及其986名员工为样本,探讨了仁慈导向人力资源实践对员工角色内行为及角色外行为的影响。研究结果表明,仁慈导向人力资源实践能够激发员工的泛家族认知,使其与企业形成类亲情交换关系,达成员工与组织交融为一体的关系状态;其次,仁慈导向人力资源实践能够通过类亲情交换关系的建立,促进员工的角色内行为及角色外行为。这一研究结果表明,本土化人力资源实践是一种具有自身基本价值命题和求证方式的管理实践。
【关键词】仁慈 人力资源管理 类亲情交换关系 角色内行为 角色外行为
【基金】国家自然科学基金项目“基于社会情感财富理论视角下家长式人力资源管理系统及其作用机理研究”(71472067);; 广东省自然科学基金博士启动项目“‘应有之情’与‘真有之情’:家长式人力资源管理影响员工主动行为的双重机制研究”(2016A030310296);; 广东省哲学社会科学青年项目“家庭隐喻:中国本土家长式人力资源管理及其多水平影响效应”(GD15YGL06)
【所属期刊栏目】商业经济与管理
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