【摘要】国企改革一直是我国经济社会生活中的重要议题,而国有企业文化建设具有与国企制度改革同等重要的地位和作用。本文在当前我国社会经济发展新形势、从业人员就业新观念的背景下,从企业成长环境及行为模式的角度,总结国内外典型企业的成功经验,以北京某国有企业为例,分析其存在的主要问题,并提出相应改进建议。文章结论对我国中小型国有企业改革具有一定的应用价值。