【摘要】人力资本的效用 (或称使用价值 )是其为企业所创造的价值 ,其使用成本则既包括劳动力的报酬 ,也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失 ,两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本的超额效用。由于资本与劳动在市场中力量的不对称性 ,它们之间所签定的契约是不完备契约 ,企业由此而形成对人力资本的垄断 ,进而占有其超额效用 ,这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约。企业的商誉每期都会发生增减变化、也会不停地被耗费 ,因此其计量与摊销的年限都应是有限的。每个企业努力提高其商誉的结果是社会劳动生产率得到提高 ,但总有一半左右的企业其商誉为负。