【摘要】近年来我国劳资纠纷冲突不断,并呈不断加剧趋势,劳资纠纷已经严重影响社会经济的稳定与发展。当前我国正处于经济转型期,市场经济还没有完全发展成熟,因此政府在劳资纠纷中仍发挥主导作用。本文以契约经济学角度对劳资契约的特点进行分析,阐明了政府在劳资纠纷干预中的必要性。同时,运用比较分析法,对发达国家的劳资纠纷政府干预政策进行分析论述,根据发达国家取得的经验与成果,提出我国政府对劳资纠纷干预的政策建议。