团队薪酬化解员工沉默的效果与机制
2018-03-15分类号:F272.92
【部门】南京理工大学经济管理学院
【摘要】从经济交换视角实证研究团队薪酬激励对员工沉默的影响,结果表明:分配公平只与默许沉默显著负相关,但激励强度与分配公平的交互作用与默许沉默、防御沉默和漠视沉默均显著负相关。简单斜率分析结果表明,只有在高激励强度下,分配公平与员工沉默才显著负相关。
【关键词】团队薪酬 员工沉默 激励强度 分配公平
【基金】国家自然科学基金项目(71502082);; 中央高校基本科研业务费专项基金项目(30915013104)
【所属期刊栏目】软科学
文献传递