【摘要】基于企业行为理论,以20082012年为基期的中国民营上市公司为样本,实证探讨了经营期望落差、董事会特征以及战略变革之间的关系。研究结果表明:董事会流动率、非执行董事比例削弱了经营期望落差对战略变革程度的正向影响;独立董事比例增强了经营期望落差对战略变革程度的正向影响;董事会持股比例对经营期望落差与战略变革程度的关系则没有统计上的显著影响。