【摘要】在Holmstrom提出的多任务代理模型基础上,考虑企业的纵向多任务特性,即不同任务之间的协同效应,将企业努力分为追求当期减排量和低碳技术进步两个维度,构建了多周期动态激励契约,并与传统的单周期静态激励契约进行了比较,最后通过数值仿真进行验证。结果表明:基于多任务委托代理模型的企业低碳发展多周期动态激励契约具有明显的帕累托改进,能有效避免短期效应,有利于企业长期的低碳减排。