【摘要】基于自我归类视角探讨真实型领导影响员工组织异议(侧向异议、向上异议)的中介机制和边界条件。对本土企业内296份员工及其直接上司配对样本的实证分析发现:内部人身份认知部分中介真实型领导与组织异议之间的关系;中国人传统性对内部人身份认知与侧向异议之间的关系没有调节作用,但显著调节内部人身份认知对向上异议的影响;同时,中国人传统性还显著调节内部人身份认知在真实型领导与向上异议关系间的中介作用。