【摘要】文章从劳动力经济学、社会性、产业与组织心理学以及信息管理学四个学科领域,对近年来国际上对求职者社交网络行为的研究理论与方法进行归纳总结,并分别将求职者线下社交网络行为研究归纳为社交网络行为的测量、影响因素以及对求职结果的影响三个主题,将求职者在线社交网络行为研究归纳为社交媒体的使用情况调查、使用动机、自我披露行为以及社交网络行为对求职的影响四个主题,进而为后续研究提出建议。