【摘要】Web 2.0下员工竞争情报参与行为对企业情报力具有重要意义。以计划行为理论为框架,运用扎根理论的方法,构建了Web 2.0下员工竞争情报参与行为的概念模型。研究发现,该行为内涵包括贡献、创新、心理投入3个维度,影响因素包含认知、动机、主观规范和感知行为控制。