员工微信信息参与行为的结构及其差异性分析
2017-05-05分类号：G252
【部门】中国矿业大学管理学院
【摘要】【目的/意义】互联网时代下,开展员工微信信息参与行为的结构及其差异性研究,为企业管理者掌握员工微信信息参与行为的结构维度和分布特征,改善组织信息参与管理及员工管理提供了借鉴。【方法/过程】基于367份员工样本数据,使用验证性因子分析及单因素方差分析方法,探讨了员工微信信息参与行为的结构维度、行为特征及其在人口统计变量和组织/工作变量上的差异性。【结果/结论】结果表明:微信信息参与行为由获取行为、分享行为、互动行为和内化行为四个维度构成,且微信信息参与行为及其各维度在部分人口统计变量与组织/工作变量上有显著
【关键词】微信信息参与行为 信息行为结构 差异性分析
【基金】国家社会科学基金重大项目(16ZDA056);; 国家自然科学基金资助项目(71473248,71673271);; 江苏省“青蓝工程”(2012);; 江苏省“333高层次人才培养工程”(2016);; 中国矿业大学第八批优秀创新团队(2015ZY003);; 江苏省研究生教育教学改革研究与实践课题(JGZZ16_078);; 江苏省社科基金基地项目(14JD026)
【所属期刊栏目】情报科学
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