女性董事、市场竞争强度对上市公司绩效影响
2018-02-25分类号：F271;F275;F832.51
【部门】兰州大学管理学院
【摘要】本文利用2011-2015年中国上市公司A股数据,研究了上市公司女性董事在市场竞争与公司绩效关系之间的作用机制。研究结果表明:女性董事在市场竞争与公司绩效之间的作用机制与公司所处的生命周期阶段有关。在成长期企业中女性董事比例并不会对公司绩效产生直接影响,而是提高了公司绩效对市场竞争强度的敏感程度,而女性董事的绝对人力资本和相对人力资本水平并不会对成长期公司的绩效产生影响。进一步研究表明,对于成熟期企业,女性董事比例的提高会对公司绩效造成负面影响;女性董事的绝对人力资本水平的提高能促进公司绩效,而女性董事的
【关键词】市场竞争强度 女性董事 公司绩效 人力资本
【基金】中央高校基本科研业务费专项资金项目“资本市场服务‘一带一路’建设研究”(项目编号:17LZUJBWZX007)
【所属期刊栏目】企业经济
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