【摘要】过去的2017年,我用"不确定性时代"来描述,在面对不确定性时代的变化中,我们展开了一系列的研究和探索,在这些探索中,我们发现不确定性时代最大的特征就是:不确定性成为机会,因此影响组织绩效的关键因素由内部转向外部,而对于这样的一种环境,组织的绩效来自协同而非分工,所以我们提出"协同管理"将成为主要的管理方式,并提出了《激活组织》的七项工作。