【摘要】未来应从人力资源管理的具体模式选择、可能对企业组织效能水平产生的影响等方面预先进行预测,以便对SHRM的构成要素和维度形成更全面、系统地认识,并运用专门的问卷调查等方式达到分析现况、探索成长空间、制定计划、提升组织效能的目的。