【摘要】由于身份的特殊性,季节工对企业的认同度较低,缺少对事务的主动参与意识,价值取向中利益原则较为突出,这些很大程度上影响了他们的工作状态。季节工具有明显的季节周期性,是指生产季节性比较强,用工期比较集中的企业在生产旺季时招用的临时工。季节工作为一种新的用工形式,已逐步成为企业人力资源的后备接替资源,然而季节工在人力资源管理中存在的问题也越来越突出,如何在不提升用工成本的同时又能最大程度挖掘季节工潜力,是一个亟待解决的新课题。