【摘要】随着"一带一路"建设的顺利实施,中资商业银行境外机构迎来了新的发展机遇,也面临着更为复杂的跨文化管理矛盾。论文选取某中资银行境外机构的文化差异现象,分析其在跨文化管理方面面临的主要问题,并依据文化融合理论模型,提出以企业文化整合地域文化的核心观点,进而归纳了构建企业利益共同体的方法和路径,为如何做好中资银行境外机构的跨文化管理提供了有益参考。