中层管理者迈尔斯布里格斯棬斖斅斣斏棭人格类型对其创新行为的影响
2018-02-05分类号：暂无
【部门】1.对外经济贸易大学 国际商学院，北京 100029；2.河北科技师范学院 工商管理学院，河北 秦皇岛 066004
【摘要】以社会交换理论和代际理论为基础，深入探讨了中层管理者MBTI人格类型对其创新行为的影响机制及其作用边界条件。基于532名中层管理者调研数据，构建了一个被调节的中介模型。结果表明，中层管理者存在3种典型人格类型：ISTJ、ESTJ、INTJ。其中，ISTJ、INTJ人格类型正向影响中层管理者创新行为，而ESTJ人格类型负向影响中层管理者创新行为；领导-成员交换关系在3种典型人格类型与创新行为之间发挥着部分中介作用；代际差异显著调节该中介作用。与“文革代”相比，在“新生代”中层管理者群体中，上述中介作用更加显
【关键词】MBTI人格类型；领导-成员交换关系；代际差异；创新行为
【基金】国家社会科学基金青年项目（16CGJ007）
【所属期刊栏目】科技进步与对策
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