工作压力对员工创造力的权变作用——心理授权的调节效应
2017-03-10分类号：B848;F272.92
【部门】西安外国语大学商学院
【摘要】在创造力研究中,压力与创造力之间的关系长久以来并未形成一致结论。通过对华北地区3个企业领导及其下属进行问卷调查,探讨心理授权及其维度对工作压力(挑战型/妨害型压力)与创造力的调节作用。结果发现:(1)心理授权对妨害型压力与创造力有显著负向调节作用,而对挑战型压力的调节效应不显著;(2)心理授权意义维度显著负向调节挑战型压力与创造力,显著正向调节妨害型压力与创造力;(3)心理授权自我效能维度显著正向调节挑战型压力与创造力,显著负向调节妨害型压力与创造力;(4)心理授权自我决策维度对挑战型/妨害型压力与创造力
【关键词】挑战型压力 妨害型压力 心理授权 创造力
【基金】国家自然科学基金项目(71402138);; 陕西省软科学研究计划项目(2015KRM149)
【所属期刊栏目】科技进步与对策
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