什么类型的管理者更愿意创新?--基于职业性格测试的研究
2017-10-20分类号：F272.91;F273.1
【部门】对外经济贸易大学国际商学院 河北科技师范学院工商管理学院
【摘要】以432名企业管理者为研究对象,采用层次回归法和方差分析法,利用调研数据,依据印记理论与社会交换理论,实证分析管理者职业性格测试(MBTI)对创新行为的影响,并检验领导-成员交换关系的中介效应与原生家庭所处社会阶层的调节效应。研究结果表明,企业中高层管理者存在3种典型人格类型:内倾、感觉、思维和判断型(ISTJ);外倾、感觉、思维、判断型(ESTJ);内向、直觉、思维、判断型(INTJ)。其中,ISTJ、INTJ分别与创新行为呈正关,ESTJ与创新行为呈负相关;领导-成员交换关系在3种典型人格类型与创新行
【关键词】MBTI人格类型 领导-成员交换关系 原生家庭所处阶层 创新行为
【基金】国家社会科学基金青年基金项目“‘一带一路’战略中我国海外工业园可持续发展模式与推进机制研究”(16CGJ007)
【所属期刊栏目】科技管理研究
文献传递
