【摘要】以2010—2015年中国沪深非金融类A股上市公司为样本,采用Spell固定效应法、跳槽公司样本法和跳槽高管样本法,从不可观测的公司特征和管理者特征出发,研究公司固定效应和管理者固定效应对公司创新的相对重要性。研究发现,公司固定效应和管理者固定效应对公司创新都具有显著影响,但是公司固定效应对公司创新的影响更大。这说明相比管理者个人因素,公司自身属性对公司创新的影响更大,即中国企业创新的地利条件重于人和条件。