回任人员情感承诺、知识传播动机与知识转移的关系
2017-03-10分类号：F272;F272.92
【部门】西北工业大学管理学院
【摘要】为实证研究回任人员情感承诺对知识转移的影响,探讨知识传播动机和人际信任倾向在上述关系中所起的中介作用和调节作用,并检验有调节的中介效应。对全国不同地区的26家跨国公司进行了问卷调查,得到127份有效问卷。层次回归分析结果表明:情感承诺对回任人员知识传播动机有显著的正面影响,且知识传播动机对知识转移产生正向影响;知识传播动机在情感承诺与知识转移之间起着部分中介作用;人际信任倾向在知识传播动机与知识转移之间起着调节作用。拔靴法分析结果表明:人际信任倾向越强,知识传播动机在情感承诺与知识转移之间所起的中介效应就
【关键词】回任人员 知识转移 知识传播动机 情感承诺
【基金】国家自然科学基金项目“跨国公司回任人员知识转移对双元性创新的影响研究”(71371154);; 陕西高校人文社会科学青年英才支持计划项目“回任支持、知识转移和双元性创新行为的关系研究”(20140901);; 中央高校基本科研业务费人文社科创新类项目“跨国公司回任人员职业需求对双元性创新的影响研究”(3102016RW004)
【所属期刊栏目】科技管理研究
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