人格特征如何影响创新型员工工作绩效?——基于敬业度的中介作用
2017-02-20分类号：F272.92
【部门】安徽大学商学院 西南财经大学会计学院
【摘要】通过引入大二人格特征模型,深入探讨创新型员工人格特征对工作绩效的影响机制。对全国23家高新技术企业121名技术创新型员工的调查数据进行统计分析,利用层次回归分析模型检验人格特征中的稳定性因素、弹性因素对工作绩效的影响路径以及敬业度的中介作用。研究结果表明,大二人格特征模型能够有效预测创新型员工工作绩效和敬业度,稳定性因素和弹性因素对员工敬业度和工作绩效都有显著正向影响;敬业度在稳定性因素与任务绩效、稳定性因素与关系绩效中都发挥部分中介作用;敬业度在弹性因素与任务绩效中发挥部分中介作用,在弹性因素与关系绩效
【关键词】人格特征 敬业度 工作绩效 创新型员工 层次回归模型
【基金】国家自然科学基金项目“基于多模态信息集成的组合预测模型及其应用研究”(71501002);; 教育部人文社科基金项目“敬业度激励机制研究:影响因素、测量方法及其与工作绩效的交互关系”(13YJC630092);; 安徽省社科规划基金项目“面向复杂信息的员工相对绩效动态评价机制与对策”(AHSKQ2014D13)
【所属期刊栏目】科技管理研究
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