【摘要】中国企业年金历经近30年的发展,从无到有,覆盖范围不断扩大,基金规模持续增加,市场地位也得到了相应提升,然而一些制度性缺陷已经限制了企业年金取得突破性发展。这些缺陷主要体现在覆盖人群相对有限、投资收益率不足以提供可靠的晚年收入保障、提高税收优惠幅度长期无法破题、企业缴费负担沉重和企业年金管理机构之间的过度竞争等方面。因此,必须从成本、收益和便利性三个角度采取有针对性的彻底改革,在人口老龄化高峰到来之际,将企业年金制度建设成为中国养老保障体系中不可或缺的重要组成部分。