【摘要】从制度变迁的视角分析企业生态创新决策与其实际贯彻相背离的现象,运用组织制度主义的原理和方法,揭示了生态创新的场域特征与企业退耦之间的关系。研究发现,当前我国企业生态创新场域的分层结构形成不同的场域压力,新兴、模糊和强场域的特征强化了场域压力对企业决策的影响。企业为应对场域压力而割裂言论、决策与行为的逻辑联系导致组织退耦;组织退耦是企业在场域中为自身持续发展而建立的压力缓冲装置。现阶段,环境政策应综合考虑企业生态创新的场域特征和自利动机,提升企业生态创新的真实意愿及其贯彻努力,助力我国生态创新战略的实现。