国有企业内部薪酬差距影响生产效率吗
2017-11-18分类号：F272.92;F276.1
【部门】暨南大学经济学院 暨南大学金融研究所、经济学院 北京财税研究院
【摘要】如何提升生产效率是供给侧结构性改革面临的核心问题,国有企业内部高管与职工薪酬差距作为国有企业改革的重要内容之一,其变化对国有企业生产效率产生何种影响是值得研究的议题。本文利用2007-2015年中国沪深A股制造业上市公司数据,采用随机前沿模型测度生产效率,考察了国有企业内部薪酬差距对生产效率的影响。结果发现:国有企业内部薪酬差距扩大不利于提升生产效率,其扩大对中央国有企业生产效率的负面作用大于对地方国有企业的作用;2009年的"限薪"政策作用并不明显,2015年的"限薪"政策较明显地降低了国有企业内部薪酬
【关键词】内部薪酬差距 生产效率 随机前沿计量模型
【基金】国家社科基金项目“中国证券市场隐性交易成本测算以及市场运行绩效评估研究”(15BJY165)的阶段性成果
【所属期刊栏目】经济学动态
文献传递
