薪酬管制会减少国有企业高管收入吗——来自政府“限薪令”的准自然实验
2017-03-18分类号：F272.92
【部门】西南财经大学财政税务学院 武汉大学经济与管理学院
【摘要】国有企业高管薪酬管制已是我国政府在收入分配领域的制度安排之一,但政策效果缺乏明确与统一的结论。本文基于不完全契约理论构建了一个政府与高管薪酬谈判的动态博弈模型,探讨了薪酬管制下实现高管有效激励的契约选择。在此基础上,借助2009年"限薪令"的实施作为薪酬管制的准自然实验,运用PSM-DID方法实证检验了限薪政策的干预效果。本研究发现,"限薪令"没有降低国有企业高管货币薪酬,但是有效减缓了货币薪酬的增长幅度,职工工资没有受到"限薪令"的影响;"限薪令"出台后地方国有企业在职消费显著增加,中央企业在职消费增加
【关键词】薪酬管制 “限薪令” 关系契约 货币薪酬 在职消费
【基金】国家社科基金重大项目(15ZDB158);; 国家自然科学基金面上项目(71573194)的资助
【所属期刊栏目】经济学动态
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