【摘要】家政服务业由于其产业特性,供应链具备复杂性和融合性。通过对京津冀多家企业的访谈,构建了由人力资源供应—获取—发展—配置及反馈五大环节组成的家政服务业人力资源供给链,分析学校、企业、雇主、政府机构及行业协会五个节点在供应链上的定位,以及职能行使的不足。从构建科学的供给系统、完善企业供给主体的管理、推进政府—协会关系变革三个方面提出提高家政服务业人力资源供给质量的对策建议。