【摘要】本文基于中国10个省(市、区)的调查数据,运用多项分类Logistic回归模型对在岗职工退休意愿及影响因素进行了理论分析和实证检验。研究发现:性别、教育水平、健康状况、工作收入、福利、压力等是影响在岗职工退休意愿的主要因素。从人群特征看,不满意工作福利的中青年男性职工倾向按时退休;健康状况较差、不满意工作收入的职工倾向提前退休;受教育水平为初中以下的职工倾向延迟退休。工作压力越大,既激励一部分劳动者提前退休,又激励一部分劳动者延迟退休。