【摘要】推进国有企业混合所有制改革和实施员工持股,关键是要建立员工利益与企业发展紧密结合的激励约束长效机制,持续调动员工积极性。本文通过对江苏、江西具有典型代表性的国企混改员工持股案例的研究,总结了国有企业混合所有制改革员工持股的主要做法和经验,指出当前推进混合所有制改革实施员工持股制度过程中,依然面临认识不深刻、制度设计不明确、法律政策不到位、机制衔接不通畅、政策执行落实有障碍、实践操作有困难等一系列问题,需要结合改革实践因地制宜地推进员工持股工作,不能生搬硬套搞"一刀切",要注重提高思想认识,科学理性进行制度