【摘要】独立董事作为董事会中"独立的关键少数",其成员之间治理能力是否匹配已成为岗位作用发挥的重要途径。针对独立董事治理能力发挥的问题,本文从治理能力优势多样性视角构建独立董事选聘机制。首先以个体治理优势为逻辑起点,采用扎根方法、问卷调研和数据检验,确定优势多样性导向的独立董事治理能力评价指标,为判别独立董事个体优势提供基础。进而,为解决大一统指标难以判别个体治理优势的问题,根据目标规划思想和竞优理论,从最有利于个体优势发挥的视角,以个体指标权重作为特征值,构建独立董事治理能力的个体优势判别模型和优势匹配模型,同