文化双融视角下中国本土企业管理创新机制——华立集团的案例研究
2018-01-15分类号：F279.2
【部门】大连理工大学管理与经济学部
【摘要】越来越多的中国本土企业倾向于引入西方的管理理论或实践模式来实现自身的管理创新,却在操作中出现了各种问题。本文关注文化冲突对引进型管理创新的影响,以大连华立集团引入中国传统儒家管理思想(简称儒家管理思想,下同)和西方现代管理理论(简称管理理论,下同)进行管理创新的过程为研究样本,运用探索性案例分析方法,从文化双融的视角探讨企业如何在同时引入儒家管理思想和管理理论过程中实现管理创新的问题。研究发现:(1)传统文化特别是儒家管理思想应该作为中国本土企业管理创新的重要内容来源。中国传统文化中含有丰富的管理思想,企
【关键词】本土企业 管理创新 冲突 融合
【基金】国家自然科学基金重点项目“新技术环境下的组织创新研究”(71632004);国家自然科学基金面上项目“管理研究中的中国情境——架构、识别与CCR研究方法”(71372082);; 教育部人文社会科学重点研究基地项目“大数据与互联网条件下的技术创新模式:行为视角的研究”(15JJD630004)
【所属期刊栏目】经济管理
文献传递
