协作型HPWS及运行机制研究——有调节的中介效应
2017-08-15分类号：F272.92
【部门】浙江大学管理学院
【摘要】当组织内外部环境的快速变化、任务高相依性成为新常态,协调流畅性决定了组织管理成败的关键,组织必须开发能提升成员间关系的高绩效工作系统(HPWS),但传统HPWS仅聚焦提高员工技能和动机,导致HPWS无法发挥其应有的潜力而以失败而告终。本文从关系性协调理论出发,通过76家民营企业228份上下级配对的管理人员现场问卷调查,运用有调节的中介效应的统计建模方法,提出并验证协作型HPWS通过关系性协调,最终影响组织绩效的过程机制,同时验证了成本领先战略对HPWS与关系性协调间关系的调节效应。研究结果为夯实与推进以关
【关键词】高绩效工作系统 关系性协调 战略匹配
【基金】国家自然科学基金项目“研发团队包容性实践及其双路径影响机制研究:基于动态和学习的视角”(71572178)
【所属期刊栏目】经济管理
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