差错反感文化对员工双元绩效的影响机制研究
2017-05-15分类号：F272.92
【部门】安徽大学商学院 安徽大学经济学院 安徽大学管理学院
【摘要】当前,组织中盛行的差错防范策略,长期发展中会形成差错反感文化,不利于组织和员工的绩效。本文聚焦差错反感文化对员工双元绩效的不良影响和内在机制,通过建立差错反感文化、组织支持感、组织认同和员工双元绩效的理论模型,基于安徽省18家国有企业的481份有效问卷进行实证分析。实证结果表明,员工感知到的差错反感文化负向影响员工的双元绩效,而且对情境绩效维度的影响较大;组织支持感和组织认同感正向影响员工双元绩效;感知到的差错反感文化通过组织支持感和组织认同的中介作用负向影响员工的双元绩效,其中,对双元绩效的情境绩效维度
【关键词】差错反感文化 组织支持感 组织认同 双元绩效
【基金】国家自然科学基金项目“差错管理氛围对创新行为的跨层次影响:基于创新型企业及其研发人员的实证研究”(71372183);; 安徽省高等教育振兴计划人才项目“安徽省学术技术带头人培养资助计划”(05201350);; 安徽大学学术创新研究扶持项目“科研人员过度认同与工作压力的非线性关系研究”(yfc100104)”
【所属期刊栏目】经济管理
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