国有企业改制降低了劳动者的工资议价能力吗?
2017-01-25分类号：F276.1;F271;F272.92
【部门】南开大学国际经济研究所 清华大学经济管理学院
【摘要】劳动者的工资议价能力是决定工资的重要因素。本文将De Loecker and Warzynski(2012)对不完全竞争的测算拓展到劳动力市场,构建指标测算了企业层面劳动者的工资议价能力,在此基础上运用1999-2007年工业企业数据库,考察了国有企业改制对劳动者工资议价能力的影响,进而探讨对我国劳动收入占比的作用。实证结果表明:国有企业转制降低了劳动者的工资议价能力,并且国有企业改制的影响具有行业差异:在差异化产品、劳动密集型和高竞争程度行业,国有企业改制会较大程度地降低劳动者的工资议价能力,而在同质性
【关键词】国有企业改制 劳动收入占比 劳动者工资议价能力
【基金】国家自然科学基金青年项目(71203104);国家自然科学基金面上项目(71573141、71673150)的资助
【所属期刊栏目】金融研究
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