管理层背景特征、薪酬激励与企业竞争力
2017-11-25分类号：F271;F272.92
【部门】安徽财经大学会计学院
【摘要】作为市场经济的主体,如何保持自身的优势是全球化背景下国有企业尤为关注的问题。企业竞争力不仅反映了企业未来发展水平,更是国家经济整体实力的重要体现。选取2013—2015年我国沪深A股国有上市公司为研究样本,实证检验管理层背景特征与企业竞争力之间的关系,并引入现金激励和股权激励两种不同激励方式,检验激励机制的调节效应。研究发现:当管理层规模、平均年龄越大、男性管理者占比越大、学历水平越高时,管理层竞争优势越明显,企业竞争力越强。同时,薪酬激励中的现金激励方式具有显著的正向调节效应,股权激励方式的调节作用难以
【关键词】管理层背景特征 竞争优势 现金激励 股权激励 企业竞争力
【基金】国家自然科学基金项目“高管激励与资本结构动态调整”(71540004);; 安徽省高校人文社会科学重点研究项目“产权性质、高管货币薪酬激励与债券风险溢价”(SK2017A0438);; 安徽财经大学研究生科研创新基金项目“媒体监督、薪酬激励与银行风险”(ACYC2016189)
【所属期刊栏目】江西财经大学学报
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