集体主义人力资源管理与员工积极互惠:组织中认同的多重中介效应
2017-05-25分类号：F272.92
【部门】北京大学政府管理学院/人力资源开发与管理研究中心
【摘要】通过研究东方情境下集体主义人力资源管理对员工积极互惠的影响,并检验了组织认同、关系认同在其中的多重中介效应,发现了平行二阶段中介路径。实证(N=373)结果显示,集体主义人力资源管理对员工积极互惠具有显著正关系,Boot st rap分析、Sobel检验表明组织认同与关系认同分别产生部分中介,且组织认同效应较强。通过比较平行路径效应与二阶段中介路径,对多重中介效应进行探究发现,中介效应为"集体主义人力资源管理→组织认同→积极互惠"以及"集体主义人力资源管理→关系认同→组织认同→积极互惠"共同作用的平行二阶
【关键词】集体主义人力资源管理 积极互惠 组织认同 关系认同
【基金】国家留学生基金委留学基金项目(201606010206);;教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(51910209-092);;北京大学博士研究生校长奖学金(1501111109)
【所属期刊栏目】江西财经大学学报
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