【摘要】企业改制后,劳动关系呈现多元化的特点,以劳动合同形式确立用人单位与劳动者的劳动关系显得尤为重要。改制对劳动合同来说,一般涉及两个问题:一是企业改制是否足以构成劳动合同的主体变更;二是企业所有权的变化是否影响劳动合同的继续覆行。具体来讲,主要有以下四种现象:...