【摘要】在一些研究转轨经济国家工资和就业决定的文献中 ,工资和就业被看做是企业与职工进行议价的结果。政府对于企业工资总额的控制对工资和就业的决定有着重要的影响。本文的分析结果表明 ,在不受政府工资总量控制时 ,职工的工资水平将高于其边际劳动生产力 ,企业内存在着过剩就业。在政府的工资总额控制下 ,职工为获得较高的工资水平 ,宁愿减少就业人数。随着企业议价能力的提高 ,更低的工资和更多的就业数量符合企业的利润目标。随着政府放松对工资总额的控制 ,企业的就业人数将会增加 ,而工资水平的变化方向则不能确定。