知识型员工离职意愿消减行为研究——基于多变量视角下的模型构建与实证研究
2018-01-17分类号：F272.92
【部门】东莞理工学院城市学院 东莞理工学院经管学院
【摘要】离职意愿是离职行为重要的前因变量,但并非所有程度的离职意愿都导致直接离职,知识型员工会综合考虑环境因素和离职后果而决定采取积极行为、消极行为或对抗行为来消减离职意愿,而组织支持是影响离职意愿消减行为选择的重要因素。研究通过问卷调查收集了720名企业技术人员和管理人员的样本数据,Logistic回归分析结果显示,组织支持对离职意愿消减行为中的积极行为具有正向作用,对消极行为和对抗行为具有负向作用。层级回归分析结果显示,组织认同和职业认同是组织支持影响离职意愿消减行为的中介变量。组织-职业认同促进和冲突在组织
【关键词】知识型员工 组织支持 离职意愿消减 组织认同 职业认同
【基金】国家社会科学基金重点项目(12AGL001)
【所属期刊栏目】技术经济与管理研究
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